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同时无限极秒速赛车积极践行“自动波领导模式

阅读:83次日期:2018-11-14

  据美通社消息,日前,亚太最全面、最权威的雇主品牌评选活动之一的“怡安2018年中国最佳雇主”颁奖典礼在上海举行。本届“中国最佳雇主”评选从敬业度、雇主品牌、秒速赛车领导力和绩效文化四个维度对覆盖14个行业的110家本土和跨国参选企业进行综合评价。最终,包括无限极在内的13家企业获得“中国最佳雇主”殊荣。

  无限极(中国)有限公司副总裁黄宇明先生代表无限极领奖并表示:“今天,企业面临的最大挑战不是来自于外部的竞争,而是来自于自身的未老先衰,无法持续为顾客创造价值。无限极鼓励内部创新,优化组织效益,让员工发挥潜能、持续地爽,以便对市场的变化和顾客的需求做出及时响应。我们将不忘初心,继续前行。” 这是无限极第六次、也是连续第四年获得“中国最佳雇主”称号。

  怡安翰威特中国最佳雇主评审委员会将无限极本次获奖的原因概括为:面对外部环境的巨大变化,无限极始终保持着“永远创业”的激情,积极探索企业的未来发展,不断顺应趋势、主动变革、化繁为简,提升组织效率助力企业战略实现。同时无限极积极践行“自动波领导模式”,将人才和团队作为最重要的要素,通过“选对人才”、“高信氛围”、“高效团队”、“共同目标”、“有效授权”和“教练育才”,让人才发挥潜能、打造“爽”的工作氛围,从而吸引人才,保障企业的永续经营。

  多年来,无限极坚持参选“中国最佳雇主”,通过权威第三方的专业视角,不断完善和调整策略及实践。2017年,面对多变的营商环境及激烈的市场竞争,为增强各项业务的自主性与竞争力,无限极分析和评估了公司绩效管理的组织能力,总结出绩效管理的三大项目重点为优化目标设定、常态化绩效辅导、绩效评估工具多元化;为更好地落实辅导文化,无限极推出I Coach手机系统,通过手机端操作,突破上下级和职能界限,实现随时随地辅导互动,将教练文化落实到日常行为中。同时,无限极开设以“聚焦领导力发展”为定位的旗舰课程项目,以解决业务问题为导向,旨在培养关键中层领导力与业务解决能力。